目前，保安服务行业中基层保安流失率大是众所周知的问题，经保安服务行业协会的分析调研，除了外在的形势环境压力外，许多保安服务队员内心很大程度上都存在一种“临时心态”，这也是导基层保安服务人员流失率大的原因之一。

由于在服务过程中，基层保安服务队员由于收入不高、缺乏职业尊严且常常受气，部分工厂保安服务或大型活动保安服务队员心中往往抱着一种“临时心态”，没有报保安服务当做自己的职业、事业来做，不愿长干，有机会就会离开或转行。

那么如何尽力消除基层基层保安服务队员的这种“临时心态”呢？

一方面需要行业整体上的升级转型，带动基层保安队员收入上的提高和社会地位的改善，让保安服务队员能够看到未来的职业发展空间，从而逐渐消除这种心态。另一方面，毕竟保安属于服务性行业，保安服务队员难免会在工作中受气，这就需要保安公司作出努力。保安公司应当定期为保安服务队员进行心理辅导和测试，宣泄情绪、及时减压，帮助他们排解负面情绪和心理状态。同时在进行日常的工厂保安服务和大型活动保安服务培训时，加强培养保安服务待人接物的能力和交流沟通的技巧。

太安盛世保安公司提供工厂保安服务和大型活动保安服务、保安派遣。保安服务热线：4008618998